哪些情况可以先咨询？
- 需要完善劳动合同、员工手册与日常制度的企业。
- 遇到试用期、调岗、薪酬、考勤或离职问题的管理者。
- 已有工伤或劳动争议，需要梳理文件、事实和应对安排的企业。
入职管理
从招聘到签约，明确录用条件、岗位要求和文件留存。
- 录用通知、入职登记、试用期条件与劳动合同审核。
- 劳务、实习、保密及竞业限制等协议适用咨询。
- 社保缴纳与用工方式的合规提示。
在职管理
让制度、记录与实际执行相互衔接，减少管理中的模糊地带。
- 员工手册、考勤、请假、出差等制度梳理。
- 岗位调整、薪酬、绩效与加班问题咨询。
- 培训服务期、合同续签、工伤及争议风险提示。
离职与争议支持
围绕事实、证据与当前阶段梳理处理方式，关注程序和文件的完整性。
- 辞职、协商解除、合同终止与离职交接文件。
- 经济补偿、工伤及劳动争议问题咨询。
- 仲裁或诉讼前的材料整理与风险分析，代理事项另行委托。
费用与服务范围
按专项内容与工作量报价
可单独选择劳动用工服务，也可结合常年法务方案明确范围。员工手册专项修订、集中用工调整及仲裁、诉讼代理等分别评估，不默认包含在日常咨询中。
咨询前可以先准备什么？
- 企业用工模式、人员规模和需要处理的事项。
- 现有合同、制度和记录的类别，初次可作脱敏说明。
- 已收到的争议通知、文书及相关时间安排。
这是一份初次沟通清单，不是完整办理材料清单。后续材料由实际承办方结合具体事项确认。
关于劳动用工管理的常见问题
没有购买常年法务，也能单独做劳动用工服务吗？
可以。可围绕劳动合同、员工手册、入离职流程或具体争议单独沟通需求，按工作范围评估费用。
可以帮助完善员工手册和劳动合同吗？
可以评估文件审核、修改或起草需求。应结合企业业务、用工方式与实际执行情况，不直接套用通用模板。
员工自愿放弃社保，可以不缴吗？
不能以员工承诺或双方约定替代法定缴费义务。用工服务应围绕依法缴纳和合规管理展开，不提供规避社保义务的方案。
劳动用工服务包括仲裁或诉讼代理吗？
不默认包含。日常咨询、文件支持与案件代理分别确认范围和费用；劳动报酬、工伤等依法不得实行风险代理收费的事项，不适用不回款不收费模式。
